BURSA – Bursa’da bir at çiftliğinde çalışan karı kocanın işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesi, Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararıyla sonuçlandı. Karar, ev hizmetleri ile tarım ve hayvancılık sektöründe çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor.
5 Yıllık Çalışmanın Ardından Mahkemelik Oldular
İddiaya göre Z.M. ve S.M. çifti, yaklaşık 5 yıl boyunca çalıştıkları at çiftliğinden bildirimsiz şekilde çıkarıldı.
S.M.’nin atların bakımını yaptığı, ahır temizliği ve bahçe işleriyle ilgilendiği, Z.M.’nin ise ev işleri ve yemek hizmetlerinde görev aldığı belirtildi.
İşten çıkarıldıklarını öne süren çift, kıdem ve ihbar tazminatları ile çeşitli işçilik alacaklarının tahsili için dava açtı.
Yerel Mahkeme Davayı Reddetti
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanların faaliyet alanlarının İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
Mahkeme, seyislik ve ev hizmetlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun istisna hükümleri kapsamında değerlendirildiğini belirtti.
Dosya Yargıtay’a Taşındı
Yerel mahkemenin kararının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yargıtay, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamadığını değerlendirerek önemli bir karara imza attı.
Emsal Niteliğinde Karar Çıktı
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu kapsamında olmasalar bile belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişilerin bazı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
Kararda, Türk Borçlar Kanunu hükümleri kapsamında ihbar tazminatının değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Ayrımı
Yargıtay kararında çalışanların kıdem tazminatına hak kazanamayacağı ancak ihbar tazminatı talep edebileceği ifade edildi.
Böylece ev hizmetleri ile tarım ve hayvancılık sektöründe çalışan çok sayıda kişi açısından yeni bir hukuki emsal ortaya çıkmış oldu.
Soru – Cevap
Karar hangi çalışanları ilgilendiriyor?
Ev hizmetleri ile tarım ve hayvancılık sektöründe çalışanları ilgilendiriyor.
Olay hangi ilde yaşandı?
Bursa’da yaşandı.
Yargıtay hangi konuda karar verdi?
İş Kanunu kapsamı dışında çalışanların ihbar tazminatı hakkına ilişkin karar verdi.
Çalışanlar kıdem tazminatı alabilecek mi?
Kararda kıdem tazminatı değil, ihbar tazminatı hakkı öne çıktı.
Kararın dayanağı hangi mevzuat oldu?
Türk Borçlar Kanunu hükümleri esas alındı.
Ne Olmuştu?
Bir at çiftliğinde çalışan karı koca, işten çıkarıldıktan sonra çeşitli işçilik alacakları için dava açtı. Yerel mahkemenin ret kararını inceleyen Yargıtay, ihbar tazminatı konusunda emsal niteliğinde bir karar verdi.
İlgili Haberler
- Yargıtay’dan çalışanları ilgilendiren karar
- İş hukukunda dikkat çeken gelişme
- Ev hizmetlerinde çalışanlar için yeni emsal
- Tarım işçileriyle ilgili hukuki süreçler
- Çalışma hayatında önemli değişiklikler
SEO Uyumlu Mini Analiz
Bu haber; Yargıtay kararı, ihbar tazminatı, ev hizmetleri çalışanları, tarım işçileri, iş hukuku, emsal karar ve çalışan hakları anahtar kelimeleriyle SEO uyumlu olarak hazırlanmıştır. İlk paragrafta haber özeti verilmiş, kısa paragraflar ve soru-cevap bölümüyle Google News ve Google Discover kriterlerine uygun içerik yapısı oluşturulmuştur.
02:00
